Enligt den senaste medarbetarundersökningen i Region Gotland har stoltheten och engagemanget bland medarbetarna förblivit höga, trots vissa områden där förbättringar krävs.
Resultatet av årets medarbetarundersökning i Region Gotland visar på små förändringar jämfört med föregående år. Många medarbetare känner fortsatt stolthet och engagemang i sina arbetsuppgifter, vilket återspeglas i en hög svarsfrekvens på 81 procent. Flera anställda upplever att deras arbete gör stor skillnad för andra och känner en stark stolthet över detta.
Trots att det övergripande resultatet är positivt, identifieras stora variationer mellan olika verksamheter.
– Det är ett bra resultat på den övergripande nivån, men vi ser också att vi behöver ha ögonen på några områden där vi har backat lite. När vi bryter ner resultatet på verksamhetsnivå kan vi se variationer, inte sällan där det pågår förändringar. Det här är viktiga signaler att ta med i det fortsatta arbetet, säger Stefan Hollmark, regiondirektör.
Ett av de mest centrala utvecklingsområdena som framkommit i undersökningen är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Här finns utmaningar kopplade till hög arbetsbelastning, brist på återhämtning och konflikter inom arbetsgrupper.
– Nu är det viktigt att bryta ner och analysera resultatet på alla nivåer, och viktigast är dialogen på arbetsplatserna. Får vi en bra dialog så kommer det att ge förutsättningar för oss att utveckla det som inte fungerar och behålla det som är bra, säger Lotta Israelsson, HR-direktör.
När det gäller frågan om medarbetarna kan rekommendera Region Gotland som arbetsgivare, är resultatet lägre än tidigare år.
– Det är en viktig signal att så många medarbetare känner engagemang och stolthet för sitt uppdrag, samtidigt som inte tillräckligt många kan rekommendera oss som arbetsgivare. Vi vill ha arbetsplatser där man har förutsättningar att göra ett bra jobb och där alla trivs och utvecklas. Medarbetarna är viktiga för att vi ska lyckas med vårt uppdrag, avslutar Stefan Hollmark.
Källa: Region Gotland
Texten är AI-genererad, men granskad innan publicering.