Riktåldern blir styrande för när pension kan tas ut och för vissa äldre förmåner som garantipension. Den justeras vart tredje år utifrån hur livslängden utvecklas, enligt ECIT i ett pressmeddelande.
För arbetsgivare väntas fler arbeta längre och fler frågor om flex- och deltidspension. Reglerna kan vara komplexa och innebär ofta mer administration, särskilt för mindre företag, uppger ECIT.
– För att undvika administrationen väljer de flesta företag att tillämpa en generell inställning där alla anställda omfattas av samma förutsättningar. Detta gör hanteringen betydligt enklare, säger Nina Ollikainen, affärsinriktad lön på ECIT, i ett pressmeddelande.
– Många medarbetare kommer fortfarande ha 65 som sin mentala pensionsgräns, trots att riktåldern nu flyttas till 67 år. Då behöver arbetsgivare ha en plan för hur man hanterar dessa frågor, annars riskerar man både missnöje och missförstånd, säger Nina Ollikainen, affärsinriktad lön på ECIT, i ett pressmeddelande.
Detta är en AI-genererad artikel.