Det nya kollektivavtalet mellan Akademikerförbundet SSR och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) samt Sobona garanterar löneökningar om 3,4 procent under 2025 och 3 procent under 2026. Avtalet, som gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027, omfattar omkring 220 000 anställda inom kommuner, regioner och kommunala bolag.
Heike Erkers, ordförande för Akademikerförbundet SSR, betonar vikten av att den ekonomiska situationen hos kommuner och regioner inte ska påverka medlemmarnas löner.
– Lönen är det viktigaste verktyget för att behålla och attrahera kompetens, säger hon.
Markus Furuberg, förhandlingschef, framhäver att karriärmöjligheter inom kommunerna är avgörande för att behålla kompetens.
– Vill kommunerna behålla mer kompetens måste det också löna sig för de erfarna, säger han.
Avtalet tar även ett första steg mot arbetstidsförkortningar, med planer på att införa tidskonton till avtalsförhandlingarna 2027. Heike Erkers påpekar att politikerna måste ta ställning till arbetstidsfrågan.
– Välfärdens medarbetare måste få samma möjligheter som industrins, avslutar hon.
Ytterligare inslag i avtalet inkluderar tydliggörande av chefens roll i lönesättningen, höjning av ersättning för deltidsanställda och gemensamt arbete för en bättre arbetsmiljö. Totalt avsätts 750 miljoner kronor till kompetenshöjande åtgärder.
Enligt Heike Erkers ligger personalomsättningen bland välfärdens akademiker på 20–30 procent varje år, vilket är ohållbart.
– Avtalet syftar till att förändra detta så att fler vill stanna kvar och utvecklas tillsammans med verksamheten, säger hon.
Källa: Akademikerförbundet SSR
Detta är ett AI-generarat sammandrag. Ta del av hela nyheten här: Akademikerförbundet Ssr