Bara två av tolv offentligt ägda bolag lever upp till kraven på att förebygga diskriminering, enligt Diskrimineringsombudsmannen (DO) i ett pressmeddelande via TT. Granskningen gäller arbetet mot diskriminering kopplad till etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning, och utgår från lagens fyra steg: undersöka, analysera, åtgärda samt följa upp och utvärdera.
DO konstaterar att flera bolag brister redan i första steget, att undersöka risker och hinder. Bland de granskade som inte uppfyller lagkraven finns AB Svenska Spel (Gotlands län). Endast Karlstads Bostadsaktiebolag och Gävle Energi Aktiebolag klarar kraven.
– Arbetsgivares förebyggande arbetet är av stor vikt för att säkerställa att ingen ska bli utsatt för diskriminering på arbetsplatsen. Vi har i flera fall sett att arbetsgivarnas undersökningar är för begränsade för att identifiera om det finns risker för diskriminering i verksamheten. När en undersökning är bristfällig kan arbetsgivare inte bedöma om de behöver genomföra åtgärder för att motverka diskriminering, säger Lars Arrhenius, diskrimineringsombudsman, i ett pressmeddelande.
– Många av bolagen har enbart haft fokus på att upptäcka om det förekommer trakasserier på arbetsplatsen. Men arbetsgivarna ska också undersöka risker för diskriminering på andra områden till exempel löner och arbetsvillkor, rekrytering och befordran, samt utbildning och kompetensutveckling, säger Anna Sander, utredare på DO:s rättsenhet, i ett pressmeddelande.
Ett av de godkända bolagen har tagit fram ett enkätverktyg som täcker de flesta områdena i arbetet med aktiva åtgärder, enligt DO. Myndigheten aviserar en uppföljande tillsyn under 2027.
Detta är en AI-genererad artikel.