Endast två av tolv offentligt ägda bolag uppfyller diskrimineringslagens krav på att förebygga diskriminering. Det framgår av en tillsyn som Diskrimineringsombudsmannen (DO) genomfört, enligt ett pressmeddelande via TT.
Granskningen rör aktiva åtgärder kopplade till etnisk tillhörighet samt religion eller annan trosuppfattning. Karlstads Bostadsaktiebolag och Gävle Energi Aktiebolag klarade kraven. Övriga bolag – däribland AB Svenska Spel i Gotlands län – lever inte upp till lagens krav.
DO uppger att många brister redan i första steget av arbetet: att undersöka risker för diskriminering och hinder för lika rättigheter och möjligheter. Myndigheten aviserar en uppföljande tillsyn 2027.
– Arbetsgivares förebyggande arbetet är av stor vikt för att säkerställa att ingen ska bli utsatt för diskriminering på arbetsplatsen. Vi har i flera fall sett att arbetsgivarnas undersökningar är för begränsade för att identifiera om det finns risker för diskriminering i verksamheten. När en undersökning är bristfällig kan arbetsgivare inte bedöma om de behöver genomföra åtgärder för att motverka diskriminering, säger Lars Arrhenius, diskrimineringsombudsman, i ett pressmeddelande via TT.
Detta är en AI-genererad artikel.